シニアの求人に特化した【フロム40】

ミドル・シニア世代に特化した「フロム40」

転職サイトは多種多様にありますが、40代～50代の転職に長けている転職サイトを利用すると効率よく進めることができます。ここでは「フロム40」のメリット・デメリットを紹介しますので、登録するかどうかの判断材料にしてください。

メリット

雇用対策法が改正され、求人募集や採用時の年齢制限は禁止されました。これにより年齢に関係なく希望する求人に応募できるようになったのです。しかし、すべての職場が年齢不問なわけではありません。年齢に制限をつけている職場は、ミドル・シニア世代の採用見込みが低く不採用になるケースもあります。フロム40では、このような年齢を理由に不採用になる見込みが高い求人情報はあらかじめ排除しているため、年齢を気にせずに転職活動ができます。
フロム40では応募したい求人が決まったら6つの項目に記入するだけで完了です。2～3分であっという間にできるため、パソコン作業が苦手な人でも気軽に応募できます。

デメリット

あらかじめ年齢制限のある職種は排除しているため募集している職種に偏りがありますが、介護求人は豊富に扱っているため心配はありません。ただし、一般事務や営業などオフィス系の求人は少ないため、そのような職種の求人を探している人にとってはデメリットに感じることでしょう。
また、都道府県によって求人数にばらつきもあります。首都圏などの都市部では求人が数多く掲載されていますが、そもそもの人口が少ない地方は求人そのものが少なく、地域によっては求人数が１桁ということもあります。

スカウト求人サービス

フロム40には企業からスカウトメールが届く「フロム40ネオ」というサービスもあります。持っている資格や実務経験、希望の勤務エリアなど15個の質問に答えるだけで簡単に登録できます。その後、詳細な職務経歴を記入して企業からのスカウトを待ちます。企業からのオファー率は約85%です。職務経歴や経験を把握した上で企業がオファーを出すため、採用までスムーズに進みます。登録してオファーを待つだけ、と手間もかかりません。忙しくて転職活動に時間を割けない人も自分に適した求人と出会える可能性が高まります。

求人の数と質は？

ミドル・シニア世代に特化していることもあり、他の転職サイトと比べると求人数は少なめです。しかし、少子高齢化の影響で介護職の人員不足が叫ばれる今、働き手として元気なシニアの需要は高まっています。シニアの介護求人は、以前は1,000件にも満たなかったのですが現在はそれを超えて大きく増加しています。パート・アルバイトよりも正社員の募集が多いため、安定を求めている人も安心して探せます。

年齢不問のオススメサイト誠実な心で合理性を追求し世界に通じるサービスをつくることを企業理念としているフロム40では、無資格・未経験OKの介護求人も数多く扱っています。